Capo IV

 Sanzioni disciplinari
 e responsabilità dei dipendenti pubblici

                                        		       Art. 67
								
                                        		(Oggetto e finalità)

1. In attuazione dell’articolo 7 della legge 4 marzo 2009, n. 15, le disposizioni del presente
 Capo recano modifiche in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti
 delle amministrazioni pubbliche in relazione ai rapporti di lavoro di cui all’articolo 2, comma
 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di potenziare il livello di efficienza degli
 uffici pubblici e di contrastare i fenomeni di scarsa produttività ed assenteismo.

2. Resta ferma la devoluzione al giudice ordinario delle controversie relative al
 procedimento e alle sanzioni disciplinari, ai sensi dell’articolo 63 del decreto legislativo n.
 165 del 2001.

                                         		     Art. 68

           		(Ambito di applicazione, codice disciplinare, procedure di conciliazione)

1. L’articolo 55 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, è sostituito dal seguente:

"Art. 55-(Responsabilità, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative) - 1. Le disposizioni
 del presente articolo e di quelli seguenti, sino all’articolo 55-octies, costituiscono norme
 imperative, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice
 civile, e si applicano ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, alle dipendenze
 delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2.

2. Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile,
 ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo
 quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle
 relative sanzioni è definita dai contratti collettivi. La pubblicazione sul sito istituzionale
 dell’amministrazione del codice disciplinare, recante l’indicazione delle predette infrazioni
 e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di
 lavoro.

3. La contrattazione collettiva non può istituire procedure di impugnazione dei
 provvedimenti disciplinari. Resta salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi
 procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione
 disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore
 a trenta giorni dalla contestazione dell’addebito e comunque prima dell’irrogazione della
 sanzione. La sanzione concordemente determinata all’esito di tali procedure non può
 essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per
 l’infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione. I termini del
 procedimento disciplinare restano sospesi dalla data di apertura della procedura
 conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo. Il
 contratto collettivo definisce gli atti della procedura conciliativa che ne determinano l’inizio
 e la conclusione.

4. Fermo quanto previsto nell’articolo 21, per le infrazioni disciplinari ascrivibili al dirigente
 ai sensi degli articoli 55-bis, comma 7, e 55-sexies, comma 3, si applicano, ove non
 diversamente stabilito dal contratto collettivo, le disposizioni di cui al comma 4 del predetto
 articolo 55-bis, ma le determinazioni conclusive del procedimento sono adottate dal
 dirigente generale o titolare di incarico conferito ai sensi dell’articolo 19, comma 3.".

                                              			  Art. 69

                       			(Disposizioni relative al procedimento disciplinare)

1. Dopo l’articolo 55 del decreto legislativo n. 165 del 2001 sono inseriti i seguenti:

"Art. 55 - bis (Forme e termini del procedimento disciplinare) 
1. Per le infrazioni di minore  gravità, per le quali è prevista l’irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed  inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il procedimento disciplinare, se il responsabile della struttura ha qualifica
 dirigenziale, si svolge secondo le disposizioni del comma 2. Quando il responsabile della
 struttura non ha qualifica dirigenziale o comunque per le infrazioni punibili con sanzioni più
 gravi di quelle indicate nel primo periodo, il procedimento disciplinare si svolge secondo le
 disposizioni del comma 4. Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si
 applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo.

2. Il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora,
 anche in posizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili
 con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1, primo periodo, senza indugio e
 comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l’addebito al dipendente medesimo e
 lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l’eventuale assistenza di un procuratore
 ovvero di un rappresentante dell’associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o
 conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. Entro il termine fissato, il
 dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta o, in
 caso di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine
 per l’esercizio della sua difesa. Dopo l’espletamento dell’eventuale ulteriore attività
 istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento, con l’atto di
 archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro sessanta giorni dalla contestazione
 dell’addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per
 impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento è prorogato in
 misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola volta nel corso del
 procedimento. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per
 l’amministrazione, la decadenza dall’azione disciplinare ovvero, per il dipendente,
 dall’esercizio del diritto di difesa.

3. …

4. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l’ufficio
 competente per i procedimenti disciplinari ai sensi del comma 1, secondo periodo. Il
 predetto ufficio contesta l’addebito al dipendente, lo convoca per il contraddittorio a sua
 difesa, istruisce e conclude il procedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se
 la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, con
 applicazione di termini pari al doppio di quelli ivi stabiliti e salva l’eventuale sospensione ai
 sensi dell’articolo 55- ter. Il termine per la contestazione dell’addebito decorre dalla data di
 ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalla data nella quale l’ufficio ha
 altrimenti acquisito notizia dell’infrazione, mentre la decorrenza del termine per la
 conclusione del procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizione della
 notizia dell’infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il
 dipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma comporta, per
 l’amministrazione, la decadenza dall’azione disciplinare ovvero, per il dipendente,
 dall’esercizio del diritto di difesa.

5. Ogni comunicazione al dipendente, nell’ambito del procedimento disciplinare, è
 effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di
 idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mani. Per le comunicazioni successive
 alla contestazione dell’addebito, il dipendente può indicare, altresì, un numero di fax, di cui
 egli o il suo procuratore abbia la disponibilità. In alternativa all’uso della posta elettronica
 certificata o del fax ed altresì della consegna a mani, le comunicazioni sono effettuate
 tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. Il dipendente ha diritto di accesso
 agli atti istruttori del procedimento. È esclusa l’applicazione di termini diversi o ulteriori
 rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo.

6. Nel corso dell’istruttoria, il capo della struttura o l’ufficio per i procedimenti disciplinari
 possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti
 per la definizione del procedimento. La predetta attività istruttoria non determina la
 sospensione del procedimento né il differimento dei relativi termini.

7. Il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa amministrazione
 pubblica dell’incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio
 o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta,
 senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall’autorità disciplinare procedente
 ovvero rende dichiarazioni false o reticenti, è soggetto all’applicazione, da parte
 dell’amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal
 servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell’illecito contestato
 al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni.

8. In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un’altra amministrazione
 pubblica, il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata
 presso quest’ultima. In tali casi i termini per la contestazione dell’addebito o per la
 conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e riprendono a
 decorrere alla data del trasferimento.

9. In caso di dimissioni del dipendente, se per l’infrazione commessa è prevista la
 sanzione del licenziamento o se comunque è stata disposta la sospensione cautelare dal
 servizio, il procedimento disciplinare ha egualmente corso secondo le disposizioni del
 presente articolo e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici
 non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Art. 55-ter-(Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale)
1. Il  procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai
 quali procede l’autorità giudiziaria, è proseguito e concluso anche in pendenza del
 procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all’articolo 55-bis, comma 1,
 primo periodo, non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di
 maggiore gravità, di cui all’articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l’ufficio competente,
 nei casi di particolare complessità dell’accertamento del fatto addebitato al dipendente e
 quando all’esito dell’istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l’irrogazione
 della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello
 penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei
confronti del dipendente.

2. Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l’irrogazione di una
 sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza
 irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste
 o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso,
 l’autorità competente, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei
 mesi dall’irrevocabilità della pronuncia penale, riapre il procedimento disciplinare per
 modificarne o confermarne l’atto conclusivo in relazione all’esito del giudizio penale.

3. Se il procedimento disciplinare si conclude con l’archiviazione ed il processo penale con
 una sentenza irrevocabile di condanna, l’autorità competente riapre il procedimento
 disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all’esito del giudizio penale. Il
 procedimento disciplinare è riaperto, altresì, se dalla sentenza irrevocabile di condanna
 risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del
 licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa.

4. Nei casi di cui ai commi 1, 2 e 3 il procedimento disciplinare è, rispettivamente, ripreso o
 riaperto entro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione di
 appartenenza del lavoratore ovvero dalla presentazione dell’istanza di riapertura ed è
 concluso entro centottanta giorni dalla ripresa o dalla riapertura. La ripresa o la riapertura
 avvengono mediante il rinnovo della contestazione dell’addebito da parte dell’autorità
 disciplinare competente ed il procedimento prosegue secondo quanto previsto nell’articolo

55-bis. Ai fini delle determinazioni conclusive, l’autorità procedente, nel procedimento
 disciplinare ripreso o riaperto, applica le disposizioni dell’articolo 653, commi 1 ed 1-bis,
 del codice di procedura penale.

Art. 55-quater- (Licenziamento disciplinare) -
1. Ferma la disciplina in tema di  licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal  contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:

a) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di
 rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione
 dell’assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta
 falsamente uno stato di malattia;

b) assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi,
 superiore a tre nell’arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli
 ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata,
 entro il termine fissato dall’amministrazione;

c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall’amministrazione per motivate
 esigenze di servizio;

d) falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell’instaurazione del
 rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera;

e) reiterazione nell’ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose
 o ingiuriose o comunque lesive dell’onore e della dignità personale altrui;

f) condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l’interdizione perpetua dai
 pubblici uffici ovvero l’estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro.

2. Il licenziamento in sede disciplinare è disposto, altresì, nel caso di prestazione
 lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale
 l’amministrazione di appartenenza formula, ai sensi delle disposizioni legislative e
 contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, una
 valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli
 obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari,
 dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell’amministrazione di
 appartenenza o dai codici di comportamento di cui all’articolo 54.

3. Nei casi di cui al comma 1, lettere a), d), e) ed f), del il licenziamento è senza preavviso.

Art. 55-quinquies - (False attestazioni o certificazioni) 
1. Fermo quanto previsto dal codice  penale, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la  propria presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della  presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l’assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è
 punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600.
 La medesima pena si applica al medico e a chiunque altro concorre nella commissione del
 delitto.

2. Nei casi di cui al comma 1, il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e
 le relative sanzioni, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso
 corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata
 prestazione, nonché il danno all’immagine subiti dall’amministrazione.

3. La sentenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per il delitto di cui al
 comma 1 comporta, per il medico, la sanzione disciplinare della radiazione dall’albo ed
 altresì, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio
 sanitario nazionale, il licenziamento per giusta causa o la decadenza dalla convenzione.
 Le medesime sanzioni disciplinari si applicano se il medico, in relazione all’assenza dal
 servizio, rilascia certificazioni che attestano dati clinici non direttamente constatati né
 oggettivamente documentati.

Art.55-sexies-(Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per
 l’amministrazione e limitazione della responsabilità per l’esercizio dell’azione disciplinare)
1. La condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno derivante dalla
 violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione
 lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o
 individuale, da atti e provvedimenti dell’amministrazione di appartenenza o dai codici di
 comportamento di cui all’articolo 54, comporta l’applicazione nei suoi confronti, ove già
 non ricorrano i presupposti per l’applicazione di un’altra sanzione disciplinare, della
 sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino
 ad un massimo di tre mesi, in proporzione all’entità del risarcimento.

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, il lavoratore, quando cagiona grave danno al
 normale funzionamento dell’ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza
 professionale accertate dall’amministrazione ai sensi delle disposizioni legislative e
 contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, è
 collocato in disponibilità, all’esito del procedimento disciplinare che accerta tale
 responsabilità, e si applicano nei suoi confronti le disposizioni di cui all’articolo 33, comma
 8, e all’articolo 34, commi 1, 2, 3 e 4. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare
 stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l’eventuale ricollocamento.
 Durante il periodo nel quale è collocato in disponibilità, il lavoratore non ha diritto di
 percepire aumenti retributivi sopravvenuti.

3. Il mancato esercizio o la decadenza dell’azione disciplinare, dovuti all’omissione o al
 ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni
 sull’insussistenza dell’illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in
 relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i
 soggetti responsabili aventi qualifica dirigenziale, l’applicazione della sanzione disciplinare
 della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravità
 dell’infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tre mesi in relazione alle infrazioni
 sanzionabili con il licenziamento, ed altresì la mancata attribuzione della retribuzione di
 risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della
 sospensione. Ai soggetti non aventi qualifica dirigenziale si applica la predetta sanzione
 della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, ove non diversamente
 stabilito dal contratto collettivo.

4. La responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a
 profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento
 disciplinare è limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave.

Art. 55- septies - (Controlli sulle assenze) - Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta
 per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia
 nell'anno solare l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione
 medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il
 servizio sanitario nazionale.

2. In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica,
 direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all’Istituto nazionale della
 previdenza sociale, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei
 certificati medici nel settore privato dalla normativa vigente, e in particolare dal decreto del
 Presidente del Consiglio dei ministri previsto dall’articolo 50, comma 5-bis, del decreto-
 legge 30 settembre 2003, n. 269, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 novembre
 2003, n. 326, introdotto dall’articolo 1, comma 810, della legge 27 dicembre 2006, n. 296,
 e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità,
 all’amministrazione interessata.

3. L’Istituto nazionale della previdenza sociale, gli enti del servizio sanitario nazionale e le
 altre amministrazioni interessate svolgono le attività di cui al comma 2 con le risorse
 finanziarie, strumentali e umane disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori
 oneri a carico della finanza pubblica.

4. L’inosservanza degli obblighi di trasmissione per via telematica della certificazione
 medica concernente assenze di lavoratori per malattia di cui al comma 2 costituisce illecito
 disciplinare e, in caso di reiterazione, comporta l’applicazione della sanzione del
 licenziamento ovvero, per i medici in rapporto convenzionale con le aziende sanitarie
 locali, della decadenza dalla convenzione, in modo inderogabile dai contratti o accordi
 collettivi.

5. L'Amministrazione dispone il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del
 dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno, tenuto conto delle esigenze
 funzionali e organizzative. Le fasce orarie di reperibilità del lavoratore, entro le quali
 devono essere effettuate le visite mediche di controllo, sono stabilite con decreto del
 Ministro per la pubblica amministrazione e innovazione.

6. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonché il dirigente eventualmente preposto all’amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze, curano l’osservanza delle disposizioni del presente articolo, in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell’interesse della funzionalità dell’ufficio, le condotte assenteistiche. Si applicano, al riguardo, le disposizioni degli articoli 21 e 55-sexies, comma 3.

Art. 55-octies (Permanente inidoneità psicofisica )
1. Nel caso di accertata permanente  inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, di cui all’articolo 2, comma 2, l’amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro. Con regolamento da emanarsi, ai sensi dell’articolo 17, comma 1, lettera b), della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono disciplinati, per il personale delle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, nonché degli enti pubblici non economici:
a) la procedura da adottare per la verifica dell’idoneità al servizio, anche ad iniziativa
 dell’Amministrazione;
b) la possibilità per l’amministrazione, nei casi di pericolo per l’incolumità del dipendente
 interessato nonché per la sicurezza degli altri dipendenti e degli utenti, di adottare
 provvedimenti di sospensione cautelare dal servizio, in attesa dell’effettuazione della visita
 di idoneità, nonché nel caso di mancata presentazione del dipendente alla visita di
 idoneità, in assenza di giustificato motivo;
c) gli effetti sul trattamento giuridico ed economico della sospensione di cui alla lettera b),
 nonché il contenuto e gli effetti dei provvedimenti definitivi adottati dall’amministrazione in
 seguito all’effettuazione della visita di idoneità;
d) la possibilità, per l’amministrazione, di risolvere il rapporto di lavoro nel caso di reiterato
 rifiuto, da parte del dipendente, di sottoporsi alla visita di idoneità.

Art. 55-novies (Identificazione del personale a contatto con il pubblico)
1. I dipendenti  delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l’uso di cartellini identificativi o di
 targhe da apporre presso la postazione di lavoro.

2. Dall’obbligo di cui al comma 1 è escluso il personale individuato da ciascuna
 amministrazione sulla base di categorie determinate, in relazione ai compiti ad esse
 attribuiti, mediante uno o più decreti del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro
 per la pubblica amministrazione e l'innovazione, su proposta del Ministro competente
 ovvero, in relazione al personale delle amministrazioni pubbliche non statali, previa intesa
 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province
 autonome di Trento e di Bolzano o di Conferenza Stato-città ed autonomie locali.".

                                                                           Art. 70

                                                         (Comunicazione della sentenza)

1. Dopo l’articolo 154-bis del decreto legislativo 28 luglio 1989, n. 271, è inserito il
 seguente: "Art. 154- ter (Comunicazione della sentenza) – 1. La cancelleria del giudice
 che ha pronunciato sentenza penale nei confronti di un lavoratore dipendente di
 un’amministrazione pubblica ne comunica il dispositivo all’amministrazione di
 appartenenza e, su richiesta di questa, trasmette copia integrale del provvedimento. La
 comunicazione e la trasmissione sono effettuate con modalità telematiche, ai sensi del
 decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, entro trenta giorni dalla data del deposito.".